Zusammenarbeit mutiger gestalten

Psychologische Sicherheit – die Basis für starke Teams

Psychologische Sicherheit ist kein Extra. Sie ist das Fundament für Teams, die wirklich zusammenarbeiten – statt nur nebeneinander her zu funktionieren.

Vielleicht kennst du das: In Meetings bleiben die gleichen Stimmen still. Fehler werden lieber unter den Teppich gekehrt als offen angesprochen. Und neue Ideen? Versanden, bevor sie überhaupt eine Chance haben.

Psychologische Sicherheit ist die Basis. Sie schafft Räume, in denen Menschen offen sprechen können, ohne Angst vor Spott oder Sanktionen. Räume, in denen Widerspruch willkommen ist, Fehler als Lernchancen gesehen werden und mutige Entscheidungen möglich sind.

Wir unterstützen dich dabei, genau das zu fördern – mit praxisnahen Workshops, Programmen und Tools für den Arbeitsalltag.

Praxisguide:
Methoden & Tools zur Förderung von psychologischer Sicherheit

Teamworkshop:
Psychologische Sicherheit im Team

Grafik mit Icon eines Vorhängeschlosses mit Herz, daneben Trainerin erklärt psychologische Sicherheit am Flipchart

9 verschiedene Workshopkonzepte, die die psychologische Sicherheit im Team nachhaltig verbessern, praxisnah aufbereitet mit konkreter Anleitung. Für Coaches, Scrum Master*innen, Führungskräfte und alle, die sofort loslegen wollen.

Du willst lernen, was psychologische Sicherheit bedeutet, wie du sie erkennen und fördern kannst? Und du willst sofort ohne Wartezeit loslegen. Dann bist du im Onlinekurs “Psychologische Sicherheit erkennen und fördern” richtig. Du kannst jederzeit starten.

Grafik mit Icon eines offenen Buches, daneben Hand hält Karteikarte mit Text „Vertrauen im Team“

Ihr wollt als Team eure Kultur und den Umgang miteinander reflektieren? Ihr wollt herausfinden, wie viel psychologische Sicherheit ihr innerhalb eures Teams habt und was ihr für euch tun könnt, um diese zu erhöhen? Dann schaut bei unserem Teamworkshop vorbei.

Praxisprogramm:
Psychologische Sicherheit erkennen & fördern

Grafik mit Icon eines Kopfes und Lupe, daneben Karteikarten-Übung mit Text „Vertrauen im Team“
Grafik mit Icon einer Lupe und Herz, daneben Flipchart mit Karten „Was ist psychologische Sicherheit?“

Für alle, die Teams sicher begleiten und Räume öffnen wollen. In 3 Modulen gemeinsam lernen: Was ist psychologische Sicherheit? Wie kann ich sie erkennen? Und welche Möglichkeiten habe ich aus meiner Rolle sie aktiv zu fördern und zu entwickeln?

Onlinekurs:
Psychologische Sicherheit erkennen & fördern

Hej, ich bin Julia – Agile Coach, Trainerin und Teamentwicklerin.

Seit über 10 Jahren begleite ich Teams, Führungskräfte und Organisationen dabei, ihre Zusammenarbeit mutiger, klarer und menschlicher zu gestalten. Für mich bedeutet das: Räume schaffen, in denen Menschen sich trauen, zu sprechen – auch wenn es unbequem ist.

Psychologische Sicherheit ist dabei immer wieder ein Schlüsselthema. Ich habe erlebt, wie sich ganze Teamdynamiken verändern, wenn Vertrauen wächst, Fehler geteilt werden dürfen und auch leise Stimmen Gehör finden.

In meiner Arbeit kombiniere ich:

  • langjährige Erfahrung als Agile Coach und Teamentwicklerin

  • systemische Methoden und Coaching-Werkzeuge

  • eine gute Portion Pragmatismus – weil die besten Ideen nur dann etwas bewirken, wenn sie im Alltag der Teams funktionieren.

Ich weiß: Teams müssen nicht perfekt sein. Aber sie können jeden Tag kleine Schritte gehen, um ihre Zusammenarbeit zu verbessern. Genau dabei helfe ich – mit Workshops, Programmen und Tools, die keine leeren Buzzwords sind, sondern Wirkung zeigen.

Porträtfoto von Julia Schmidt, Agile Coach, lachend mit direktem Blick in die Kamera

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