Snackables — kleine Häppchen, trotzdem Wirkung
Nicht jedes Thema braucht ein großes Seminar oder eine Ausbildung. Wir haben ja auch gar nicht die Zeit (oder das Budget) ständig von Weiterbildung zu Weiterbildung zu hüpfen (auch, wenn wir es vielleicht gerne wollen würden). Oft reicht schon ein kurzer, klarer Impuls, um etwas ins Rollen zu bringen und mit neuer Inspiration weiterzumachen. Genau dafür habe ich die Snackables entwickelt: kompakte 2,5h-Workshops für Coaches und Teamentwickler*innen. Intensiv, praxisnah und direkt nutzbar.
Im Herbst starten wir mit vier Themen, die sich in der Praxis immer wieder als Knackpunkte zeigen:
Psychologische Sicherheit erkennen & fördern
Vielleicht hast du schon erlebt, dass Teams auf den ersten Blick offen wirken, aber heikle Themen dann doch nie angesprochen werden. In diesem Snackable geht es darum, die feinen Signale wahrzunehmen: Wer traut sich, Fragen zu stellen? Wer schweigt lieber? Und wie kannst du als Coach erste Schritte in Richtung mehr Vertrauen und Sicherheit anstoßen? Wir schauen uns konkrete Übungen an, mit denen du psychologische Sicherheit sichtbar machen kannst und Strategien, um diese Schritt für Schritt zu stärken.
Retros neu denken
Retrospektiven sind oft Routine: Post-its, Kategorien, To-do-Liste, fertig. In diesem Snackable geht es nicht um mehr bunte Methoden, sondern um das Herzstück einer Retro: ehrliche Gespräche. Wir schauen uns kleine Formate an, die Routine aufbrechen, laden Stille oder Emotionen ein und reflektieren, wie du als Moderator*in die Tiefe ermöglichen kannst, ohne dass es in endlosen Diskussionen steckenbleibt. Du gehst mit Ideen raus, die schon in der nächsten Retro anwendbar sind.
Systemische Fragen in der Teamarbeit
Die richtigen Fragen können mehr in Bewegung bringen als zehn Maßnahmenpläne. In diesem Snackable erfährst du, wie systemische Fragen Klarheit schaffen, Muster aufzeigen und Teams in die Selbstreflexion bringen. Wir üben Fragen, die du direkt im Alltag einsetzen kannst – von „Woran würdet ihr merken, dass sich etwas verändert?“ bis hin zu Fragen, die neue Perspektiven ermöglichen. Am Ende hast du nicht nur eine Liste guter Fragen, sondern auch ein Gefühl dafür, wann welche Frage passt.
Konfliktsignale im Team erkennen & ansprechen
Konflikte kommen selten überraschend. Meist zeigen sie sich vorher: in kurzen Antworten, ironischen Kommentaren oder einer Stimmung, die schwerer wird. In diesem Snackable lernst du, diese Signale früh wahrzunehmen und anzusprechen, ohne gleich den großen Konflikt aufzumachen. Wir üben kleine Interventionen, die Teams helfen, Spannungen konstruktiv zu nutzen, statt sie schwelen zu lassen.
Alle Snackables dauern 2,5 Stunden, finden online statt und sind auf 12 Teilnehmende begrenzt. So bleibt genug Raum für Austausch, ohne dass der halbe Kalender blockiert ist.
Mehr Details und die Termine zu den Snackables findest du hier.