Agile Tools, Gedanken und Geschichten
Unser Blog über Teamcoaching, agiles Coaching und Teamentwicklung
Das ist ganz normal – Die Veränderungskurve im Team nutzen
Veränderung ist emotional – und das ist ganz normal. Die Veränderungskurve hilft Teams, Reaktionen einzuordnen, ohne sie zu bewerten. Wie du das Modell nutzen kannst, um mehr Verständnis, Dialog und Entwicklung zu ermöglichen, liest du hier.
Tuckman reloaded: Ein veraltetes Modell mit Potenzial
Viele Teams orientieren sich noch immer an Tuckmans Phasenmodell, weil es Ordnung in scheinbar chaotische Teamdynamiken bringt. Gleichzeitig erleben Führungskräfte und Agile Coaches, dass Zusammenarbeit heute selten linear verläuft. Rollen werden neu verhandelt, Konflikte tauchen in Schleifen auf und Entscheidungen müssen immer wieder angepasst werden.
