Veränderung ist kein Ausnahmezustand – sie ist Alltag. In diesem Workshop geht es darum, Wandel als Lernprozess zu verstehen: neugierig, reflektiert und realistisch.
Ihr lernt, wie ihr als Team Veränderung gestaltet, statt nur darauf zu reagieren.
Teamworkshop: Lernen im Wandel
Rahmen
Dauer: 1–1,5 Tage
Format: Präsenz oder online
Teilnehmende: bis ca. 12 Personen
Optional: Follow-up oder Begleitung zur Umsetzung von Lernroutinen
Worum es geht
Nicht immer lösen Veränderungen Begeisterung aus. Meist bedeuten sie: Tempo, Unsicherheit, neue Erwartungen und kaum Zeit, um innezuhalten. Doch wer Veränderung als Lernprozess versteht, kann sie aktiv gestalten.
In diesem Workshop entdeckt ihr, wie Lernen im Wandel gelingt:
Was braucht es, damit wir als Team beweglich bleiben, auch wenn vieles unklar ist?
Wie können wir Offenheit fördern, ohne den Überblick zu verlieren?
Und wie schaffen wir es, aus Fehlern wirklich Erkenntnisse zu ziehen?
Ihr schaut auf Routinen, die Lernen fördern oder behindern und entwickelt Wege, um Veränderung als Teil eures Alltags zu verankern.
Wie wir arbeiten
Wir kombinieren Reflexion, Austausch und kleine Experimente. Ihr bringt eure aktuellen Veränderungen mit – ob neue Strukturen, Rollen oder Prozesse – und arbeitet daran, was sie für euer Lernen bedeuten. Über kurze Impulse, Dialoge und praktische Übungen erlebt ihr, wie Lernen leichtfüßiger werden kann, selbst wenn es unbequem wird.
Wir arbeiten mit realistischen Perspektiven statt Idealbildern: Lernen darf auch stolpern. Der Workshop schafft Raum für Erkenntnis und Motivation, Dinge wirklich auszuprobieren.
Für wen dieser Workshop passt
Für Teams, Führungskräfte oder Organisationseinheiten, die …
in Veränderungsprozessen stecken und Orientierung suchen.
Lernen als Teil von Arbeit verstehen wollen, nicht als Extrathema.
Routinen aufbrechen möchten, um beweglicher zu werden.
wissen, dass Wandel nicht planbar, aber gestaltbar ist.
Hej, ich bin Julia, systemischer Coach und Gründerin von hej agile. Seit vielen Jahren begleite ich Teams dabei, ihre Zusammenarbeit zu reflektieren und Arbeitsweisen zu entwickeln, die wirklich funktionieren – jenseits von Buzzwords und Standardlösungen.
Interessiert?
Veränderung passiert sowieso. Die Frage ist nur, ob man sie erträgt oder daraus lernt.
Wenn du magst, schauen wir gemeinsam, wie euer Team Wandel als Chance begreifen und gestalten kann.
Hier könnt ihr ein unverbindliches Gespräch vereinbaren oder ihr sendet eine Nachricht.