Teamworkshop: Führung im Wandel
Führung verändert sich ständig. Zwischen Selbstorganisation, hybriden Teams und neuen Erwartungen braucht es kein neues Modell, sondern Klarheit über die eigene Haltung. In diesem Workshop geht es darum, Führung neu zu denken: mutig, reflektiert und menschlich.
Rahmen
Dauer: 1–2 Tage (je nach Tiefe und Zielgruppe)
Format: Präsenz oder online
Teilnehmende: bis ca. 10 Personen
Optional: Einzel- oder Gruppencoaching zur Vertiefung
Worum es geht
Die Anforderungen an Führung verändern sich schneller als die Rollenbeschreibungen. Teams arbeiten eigenständiger, Entscheidungen werden geteilt, Verantwortung verschiebt sich und trotzdem braucht es Orientierung.
In diesem Workshop reflektiert ihr, was gute Führung heute bedeutet: Wie entsteht Vertrauen? Wann ist es Zeit, loszulassen und wann, klare Richtung vorzugeben? Wir sprechen über Spannungsfelder zwischen Kontrolle und Freiheit, Sicherheit und Entwicklung, Nähe und Distanz.
Ziel ist kein „richtiger Führungsstil“, sondern ein Bewusstsein dafür, wie ihr in Veränderung handlungsfähig bleibt.
Wie wir arbeiten
Wir arbeiten mit Reflexion, Austausch und konkreten Fällen aus eurer Praxis. Kurze Inputs zu Führungsverständnis, psychologischer Sicherheit und systemischer Perspektive wechseln sich mit Gesprächsrunden und Übungen ab. Ihr gewinnt Klarheit über eure Rolle, bekommt Sprache für das, was sich verändert und entwickelt neue Wege, um mit Wandel souverän umzugehen.
Für wen dieser Workshop passt
Für Führungskräfte, Bereichsleitungen, Agile Leads oder People-Verantwortliche, die …
spüren, dass klassische Führungslogiken nicht mehr greifen.
Lust haben, die eigene Rolle zu reflektieren und neu zu definieren.
Orientierung suchen, um in Veränderung stabil zu führen.
bereit sind, Unsicherheit als Teil von Entwicklung zu verstehen.
Hej, ich bin Julia, systemischer Coach und Gründerin von hej agile. Seit vielen Jahren begleite ich Teams dabei, ihre Zusammenarbeit zu reflektieren und Arbeitsweisen zu entwickeln, die wirklich funktionieren – jenseits von Buzzwords und Standardlösungen.
Interessiert?
Führung verändert sich. Die Frage ist nur, ob man sich mit ihr verändert oder dagegen ankämpft. Wenn du magst, schauen wir gemeinsam, was Führung in deiner Rolle heute wirklich bedeutet.
Hier könnt ihr ein unverbindliches Gespräch vereinbaren oder ihr sendet eine Nachricht.