Teamworkshop: Feedback, das verbindet
Feedback kann verbinden oder trennen. In diesem Workshop geht es darum, Gespräche zu führen, die verbinden statt verletzen. Ihr lernt, wie ehrliches Feedback Vertrauen stärkt, Entwicklung ermöglicht und zum selbstverständlichen Teil eurer Zusammenarbeit wird.
Rahmen
Dauer: 1 Tag (optional ½ Tag Follow-up)
Format: Präsenz oder online
Teilnehmende: bis ca. 12 Personen
Optional: Unterstützung in der Umsetzung wirksamer Feedbackgespräche
Worum es geht
In vielen Teams ist Feedback ein Minenfeld: zu vorsichtig, zu direkt, zu spät oder gar nicht.
Dabei ist Feedback eines der stärksten Werkzeuge, um Zusammenarbeit lebendig zu halten, wenn es richtig eingesetzt wird.
In diesem Workshop geht es nicht um Formeln oder Sandwich-Techniken, sondern um Haltung. Wir schauen darauf, was Feedback braucht, um gehört zu werden und wie ihr es so gebt, dass es Beziehung statt Distanz schafft.
Wie wir arbeiten
Wir schaffen einen sicheren Raum, in dem ausprobiert werden darf. Ihr bringt reale Situationen mit, gebt und bekommt Feedback, erlebt unterschiedliche Perspektiven und lernt, worauf es wirklich ankommt (falls erforderlich greifen wir auch auf imaginäre Fallbeispiele zurück).
Wir arbeiten mit Reflexion, Mini-Inputs und praktischen Übungen. Es darf gelacht, gezweifelt und geübt werden – ohne Perfektionsdruck, aber mit ganz viel Lernen.
Für wen dieser Workshop passt
Für Teams, Führungskräfte, Scrum Master*innen oder Agile Coaches, die …
Feedback nicht länger als Pflicht, sondern als Chance sehen wollen.
erleben, dass Feedbackgespräche oft unangenehm oder wirkungslos bleiben.
lernen möchten, Feedback so zu geben und anzunehmen, dass Vertrauen wächst.
Lust haben, Feedbackkultur gemeinsam zu gestalten – statt auf Ansagen von oben zu warten.
Hej, ich bin Julia, systemischer Coach und Gründerin von hej agile. Seit vielen Jahren begleite ich Teams dabei, ihre Zusammenarbeit zu reflektieren und Arbeitsweisen zu entwickeln, die wirklich funktionieren – jenseits von Buzzwords und Standardlösungen.
Interessiert?
Jedes Team gibt Feedback. Die Frage ist nur, ob es verbindet oder verletzt. Wenn du magst, schauen wir gemeinsam, wie Feedback bei euch zu ehrlichem Austausch und echter Entwicklung führen kann.
Hier könnt ihr ein unverbindliches Gespräch vereinbaren oder ihr sendet eine Nachricht.